Fondement du Code

ENGAGEMENT À RESPECTER LE CODE

En tant qu’employé de Bombardier, vous avez le devoir de respecter le Code, quels que soient votre poste et votre lieu de travail. Si vous êtes un nouvel employé, vous devez lire le Code et signer une déclaration selon laquelle vous le comprenez et vous engagez à le respecter. Chaque année, les gestionnaires d’échelons directeur et supérieurs sont tenus de signer une déclaration selon laquelle ils ont lu et comprennent le Code et d’indiquer s’ils sont au courant d’infractions éventuelles aux dispositions du Code.

Nos valeurs fondamentales façonnent la culture de Bombardier et constituent les fondements de ce Code. Toutes nos actions et toutes nos décisions doivent être guidées par les valeurs communes suivantes :

1 | Intégrité

L’honnêteté, la transparence, le respect de la loi et des normes rigoureuses en matière de comportement éthique nous guident dans toutes nos interactions avec autrui.

2 | Respect d'autrui

Nous voulons des relations professionnelles fondées sur le respect de toutes les personnes et de toutes les entreprises avec qui nous faisons affaire. Le respect est essentiel à un milieu de travail sain et épanouissant pour tous.

3 | Engagement en faveur de l'excellence

Nous nous engageons à rechercher l’excellence, non seulement dans nos produits, mais aussi dans la façon dont nous nous acquittons de nos tâches et dans nos rapports avec nos clients, nos actionnaires, nos fournisseurs, nos collègues, nos partenaires et les communautés où nous exerçons nos activités.

RESPECT DE LA LOI

En tant qu’entreprise d’envergure internationale, Bombardier est présente dans de nombreux pays aux quatre coins de la planète. Cela signifie que nous devons respecter les lois et les règlements de nombreuses juridictions, et notamment de pays, de provinces, d’États, de municipalités et d’organismes internationaux, qui s’appliquent à nos secteurs d’activité et à nos activités opérationnelles. Lorsque la loi locale permet quelque chose qui est interdit par notre Code, notre Code a toujours préséance.

Si vous constatez une divergence entre les lois d’un pays où Bombardier exerce ses activités et le présent Code, ou si vous souhaitez des éclaircissements au sujet des lois applicables, communiquez avec un représentant des Services juridiques ou avec le Bureau Éthique et conformité.

POURSUITE DE LA PLUS GRANDE INITIATIVE DE DURABILITÉ AU MONDE

Bombardier, signataire du Pacte mondial des Nations Unies (le « Pacte »), est résolue à promouvoir activement les dix principes fondamentaux du Pacte portant notamment sur les droits de la personne, le travail, l’environnement et la lutte contre la corruption par le biais de ses stratégies l’entreprise et de ses activités. Notre Code d’éthique intègre cet engagement et guide tous les employés afin qu’ils respectent ces principes fondamentaux.