Diversité et inclusion

Nous sommes une entreprise d’envergure internationale offrant un milieu de travail qui favorise l’inclusion et une main-d’œuvre diversifiée.

L’inclusion va au-delà de la création d’un milieu ouvert et équitable sans égard à l’ethnicité, la culture ou le genre. Il s’agit de faire de la place aux différentes idées, perspectives, compétences et expériences mises de l’avant par l’ensemble de nos employés. Nous accordons de la valeur à la diversité car elle est source de meilleures idées, de produits plus robustes et de clients plus satisfaits.

Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail sans barrière ni préjugés. Un milieu où sont privilégiées l’indépendance et la dignité de tous les employés, clients et parties prenantes. Le Code d’éthique et de conduite constitue notre cadre de référence pour le respect des différences et l’offre d’un milieu de travail préconisant l’inclusion. C’est un élément clé du succès et de la pérennité de notre entreprise.

Nous croyons qu’il est de la responsabilité de chaque employé de maintenir un milieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement. 

Qui plus est, Bombardier encourage les actions au quotidien qui font que tous les employés se sentent valorisés, vous habilitant ainsi à réaliser votre plein potentiel. Chaque personne compte.

Qu’est-ce que cela signifie pour nous?

Chez Bombardier, le terme diversité signifie respecter et valoriser les différences entre tous les employés. Le large éventail de leurs différences peut inclure, sans s’y  limiter, des caractéristiques telles que l’ethnie, la culture, la langue, le genre, l’âge, l’orientation sexuelle, les déficiences, la religion et les croyances.

Le terme inclusion réfère à nos efforts visant à créer un milieu de travail où les employés sont en relation avec l’entreprise; où le norme est le dialogue ouvert, l’absence de harcèlement et l’absence de discrimination; où chaque employé a des responsabilités et ses points de vue sont respectés et valorisés peu importe son poste.

Nous avons la ferme conviction que conjuguer la diversité de nos employés dans un milieu de travail inclusif vont nous permettre d’innover davantage et d'assurer la poursuite de notre succès.

Notre objectif est de créer un milieu de travail où les différences des employés sont valorisées, respectées et acceptées.