Pratiques relatives à la main-d’oeuvre, relations d’emploi et droits de la personne
Notre succès repose sur l’intégrité, la motivation et l’enthousiasme de nos employés. Voilà pourquoi nous consacrons autant d’efforts à nos ressources humaines.
Les processus clés ci-après définissent notre système de ressources humaines :
- Identifier, qualifier, sélectionner et embaucher les meilleurs et les plus brillants – les bons employés dans le bon rôle;
- Intégrer et soutenir les employés dans l’entreprise et les fidéliser au moyen de processus et de procédures efficients;
- Procurer un environnement de performance optimal et garantir que les compétences sont alignées sur les besoins de l’organisation, la stratégie d’affaires, la culture de l’entreprise et ses valeurs clés;
- Transférer, réaligner, retirer ou répartir des membres du personnel de façon à tenir compte des besoins de l’organisation, sa stratégie d’affaires, sa culture et ses valeurs clés;
- Les Ressources humaines se chargent de définir et d’harmoniser les interactions entre ces éléments et les autres fonctions. Tous les éléments sont définis dans des directives, procédures et directives documentées dans le cadre de notre structure générale de gestion.
La fonction Ressources humaines collabore aussi avec la fonction Communications et affaires publiques relativement aux programmes internes de communication. Un sondage mené auprès des employés tous les deux ans en collaboration avec la fonction Communications et affaires publiques permet de surveiller l’efficacité du système des ressources humaines.
