Diversité au travail et environnement multiculturel
En tant qu’entreprise d’envergure mondiale, Bombardier Transport s’efforce de promouvoir et de protéger la diversité et l’égalité pour chaque employé.
Nous offrons des chances d’emploi égales sans égard à l’âge, au sexe, à l’orientation sexuelle, à un handicap, à l'origine l’ethnique, à la religion, à la citoyenneté, à l’état civil, à la situation familiale ou au pays d’origine. En outre, le Code d’éthique et de conduite de Bombardier fait la promotion du traitement juste, éthique, équitable et respectueux des employés, conformément aux lois de chaque endroit où nous faisons affaire. Ce code gouverne la protection des employés contre le harcèlement, la victimisation et la discrimination, et promouvoit un milieu de travail sûr.
Aujourd’hui, les femmes occupent environ 10 % de nos postes de gestionnaires intermédiaires et de niveaux supérieurs. Actuellement, 24 % de notre effectif en Amérique du Sud est féminin, suivi de l’Amérique du Nord (plus de 12 %), l’Asie (11 %), l’Europe (10 %) et l’Australie (6,5 %).
