Rémunération des membres de la haute direction visés

Le graphique ci-dessous présente le pourcentage de chaque élément de la rémunération globale (à l’exclusion de la valeur des régimes de retraite, des avantages sociaux et des avantages accessoires) :

  1. du président exécutif du conseil d’administration (et ancien président et chef de la direction) (« président exécutif du conseil d’administration »), M. Pierre Beaudoin;
  2. du président et chef de la direction, M. Alain Bellemare;
  3. du vice-président principal et chef de la direction financière, M. John Di Bert; et
  4. des trois autres membres de la haute direction de Bombardier les mieux rémunérés, soit le président de Bombardier Avions commerciaux, M. Frederick Cromer, le président de Bombardier Avions d’affaires, M. David Coleal, et le président de Bombardier Transport, M. Laurent Troger;
  5. l’ancien vice-président principal et chef de la direction financière, M. Pierre Alary; et
  6. l’ancien président de Bombardier Transport, M. Lutz Bertling 

qui sont appelés collectivement « membres de la haute direction visés » ou, individuellement, « membre de la haute direction visé » de Bombardier.

La pondération cible de chaque élément vise à mettre l’accent sur la rémunération à risque de chacun des membres de la haute direction afin d’aligner ses intérêts sur ceux des actionnaires. La pondération relative de chaque élément de la rémunération directe est établie en fonction de la capacité de chaque membre de la haute direction d’influer sur le rendement à court et à long terme de Bombardier.

Voir le graphique « Pondération cible des éléments de la rémunération selon la politique de rémunération »

Au cours de l’exercice, un examen périodique des activités de chaque groupe opérationnel a été effectué par la direction du siège social afin de surveiller leur performance financière et opérationnelle par rapport aux objectifs qu’ils devaient atteindre pendant l’exercice.

Le tableau suivant présente les indicateurs clés de performance aux termes des régimes ainsi que les résultats respectifs de Bombardier Avions d’affaires, de Bombardier Avions commerciaux, de Bombardier Aérostructures et Services d’ingénierie, de Bombardier Transport et du siège social.

Lisez le tableau des Objectifs cibles

Le tableau suivant présente les primes minimales, les primes cibles et les primes maximales payables aux membres de la haute direction visés aux termes des régimes incitatifs à court terme ainsi que la prime réelle gagnée pour l’exercice clos le 31 décembre 2015, exprimées en pourcentage du salaire de base.

Lisez le tableau des Primes réelles

Le tableau sommaire de la rémunération présente divers renseignements relatifs à la rémunération annuelle de chacun des membres de la haute direction visés pour les trois derniers exercices écoulés.

Lisez le tableau sommaire de la rémunération des membres de la haute direction visés