Rémunération des membres de la haute direction visés

Le tableau ci-dessous présente le pourcentage de chaque élément de la rémunération globale du :

  1. Président et chef de la direction, M. Pierre Beaudoin
  2. vice-président principal et chef de la direction financière, M. Pierre Alary, et
  3. les trois membres de la haute direction de Bombardier les mieux rémunérés rémunérés, soit le président et chef de l’exploitation de Bombardier Aéronautique, M. Guy C. Hachey, le président et chef de l’exploitation de Bombardier Transport, M. André Navarri, et le vice-président principal, M. Richard Bradeen

qui sont appelés collectivement « membres de la haute direction visés » ou, individuellement, « membre de la haute direction visé » de Bombardier.

La pondération cible de chaque élément vise à mettre l’accent sur la rémunération à risque de chacun des membres de la haute direction afin d’aligner ses intérêts sur ceux des actionnaires. La pondération relative de chaque élément de la rémunération directe est établie en fonction de la capacité de chaque membre de la haute direction d’influer sur le rendement à court et à long terme de Bombardier.

Lisez le tableau Pondération cible des éléments de la rémunération selon la politique de rémunération

Au cours de l’exercice, un examen périodique des activités de chaque groupe d’exploitation et de Flexjet a été effectué par la haute direction du siège social afin de surveiller leur rendement financier et leur rendement opérationnel par rapport aux objectifs qui devaient être atteints pendant l’exercice.

Le tableau suivant présente une description qualitative des objectifs aux termes des régimes ainsi que les résultats respectifs de Bombardier Aéronautique, de Bombardier Transport ainsi que du siège social et de Flexjet.

Lisez le tableau des Objectifs cibles

Le tableau suivant présente les primes minimales, les primes cibles et les primes maximales payables aux membres de la haute direction visés aux termes des régimes incitatifs à court terme ainsi que la prime réelle gagnée pour l’exercice terminé le 31 décembre 2012, exprimées en pourcentage du salaire.

Lisez le tableau des Primes réelles

Le tableau sommaire de la rémunération présente divers renseignements relatifs à la rémunération annuelle de chacun des membres de la haute direction visés pour les exercices terminés le 31 décembre 2012, 31 décembre 2011 et le 31 janvier 2011.

Lisez le tableau sommaire de la rémunération des membres de la haute direction visés