Comité des ressources humaines et de la rémunération

Président :

  • Jean C. Monty

Membres :

  • Martha Finn Brooks
  • Patrick Pichette
  • Carlos E. Represas

Tous les membres du Comité des ressources humaines et de la rémunération sont indépendants. 

Conformément à sa charte, ce comité a le mandat de superviser la planification de la relève du président et chef de la direction et de certains membres de la haute direction.

Le comité évalue également le rendement du président et chef de la direction, M. Pierre Beaudoin.

Le comité examine et approuve une politique de rémunération globale des membres de la haute direction qui comprend, entre autres éléments :

  • le salaire de base,
  • les incitatifs à court terme,
  • les incitatifs à long terme et
  • les régimes de retraite et les avantages sociaux et accessoires.

Il examine la structure des régimes de rémunération à base de titres de participation en ce qui concerne l’octroi d’options d’achat d’actions et d’UAR ou d’UAD et fait des recommandations appropriées au conseil à des fins d’approbation.

Le comité examine les classes salariales ainsi que les niveaux et degrés de participation aux régimes de rémunération incitatifs, que ce soit sous forme de primes ou sous forme de régimes fondés sur l’évolution du cours des actions de Bombardier.

Le comité examine chaque trimestre les questions de santé et de sécurité au travail et présente un rapport à cet égard au conseil.

Le rapport intitulé « Rémunération des membres de la haute direction de Bombardier », ci-dessous, donne de plus amples renseignements sur la politique de rémunération des membres de la haute direction de Bombardier.

Lisez le rapport du Comité des ressources humaines et de la rémunération

Visualisez la charte du Comité des ressources humaines et de la rémunération