Employés

Les produits et services de Bombardier existent grâce aux efforts conjugués de nos 66 000 employés de talent à l’échelle mondiale.

Recruter, mobiliser et développer des talents nous permet d’innover et de créer des produits en tête de leur industrie dont les performances répondent aux attentes de nos clients. Les contributions et les commentaires de nos employés sont l’un des rouages essentiels de notre transformation continue. Nous nous sommes engagés à soutenir et développer une main-d’œuvre dynamique et diversifiée afin de générer une croissance durable au cours des prochaines années.

 

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Engagement

Les contributions et les commentaires de nos employés sont fondamentaux si nous voulons améliorer nos activités et renforcer notre culture. Conscients de l’incidence de la transformation sur nos employés, nous avons décidé de modifier nos stratégies visant l’engagement des employés afin de mieux tenir compte des priorités actuelles de l’entreprise. Nous continuons à entretenir un dialogue soutenu avec eux tout au long de l’année, sous la forme de communications collectives ou individuelles, car nous savons qu’avoir des employés mobilisés est indispensable à la réussite de la transformation de notre entreprise.

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Croissance et perfectionnement

Pour que nos employés puissent se perfectionner et faire progresser leur carrière chez Bombardier, nous leur offrons de la formation continue et des occasions de perfectionnement, incluant :

  • de nouveaux programmes de formation, dont des cours d’apprentissage en ligne et des cours de développement, et des modules de formation spécialement conçus pour les leaders
  • une revue annuelle pour repérer et appuyer les futurs leaders de Bombardier
  • un examen des talents techniques en ingénierie des employés pour cerner les occasions d’acquérir de nouvelles compétences et d’occuper des postes clés
  • des bourses pour des employés pour qu’ils poursuivent leurs études et développent leurs compétences
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Diversité et inclusion

Notre main-d’œuvre diversifiée et notre culture d’inclusion sont d’éléments clés de notre succès. Le comité Diversité et inclusion supervise notre stratégie, laquelle comprend intégrer des pratiques de diversité et d’inclusion à notre approche de gestion des ressources humaines, bien faire comprendre aux employés de tout échelon de l’entreprise l’importance des efforts de diversité et d’inclusion et soutenir des réseaux d’employés afin de souligner notre engagement envers notre main-d’œuvre dans le monde entier.

 

Plus d’information sur nos employés est présentée sur la page Notre performance.