Activités

Notre pierre d’assise est une exploitation responsable.

En cherchant sans relâche à réduire notre empreinte environnementale, à accroître la durabilité de notre chaîne d’approvisionnement et à instaurer un milieu de travail sûr, nous pouvons protéger nos employés et l’environnement tout en développant des produits innovants et de qualité supérieure.
 



Culture préventive en santé, sécurité et environnement

Cerner, évaluer et prévenir les risques professionnels sont une priorité absolue pour Bombardier. Nous voulons être un chef de file de la culture préventive en santé, sécurité et environnement (SSE), ce qui signifie pour nous adopter une approche très proactive de limitation des risques SSE et instaurer un milieu de travail propice à l’innovation et à la productivité. Pour en savoir plus sur notre culture préventive en SSE, cliquez ici.

 

 



Chaîne d’approvisionnement

La durabilité est un critère clé de la sélection et de la qualification de nos fournisseurs. Nous continuons à consolider notre bassin de fournisseurs et à sélectionner les meilleurs, pour nous assurer de soutenir la création d’emplois, de réduire la complexité de notre logistique de fabrication et de livraison et de respecter les attentes, les normes de qualité et les délais de livraison de nos clients. Tous nos fournisseurs sont tenus d’adhérer à notre Code de conduite des fournisseurs, et nous continuons à cet égard à surveiller les marchés à haut risque. Nous n’avons relevé aucun manquement grave en 2016.



Empreinte environnementale

Pour réduire l’empreinte environnementale de nos activités et de nos services, nous continuons à viser les cibles suivantes* :

  • Réduire de 1 % la valeur absolue de notre consommation d’énergie, de nos émissions de GES, de notre consommation d’eau et de notre production de déchets entre 2014 et 2018
  • Réduire de 1 % la valeur relative de notre consommation d’eau et de notre production de déchets, et de 3 % notre consommation d’énergie et nos émissions de GES par 200 000 heures travaillées entre 2014 et 2018
  • Accroître de 3 % la valorisation des déchets (déchets valorisés sur l’ensemble des déchets) entre 2014 et 2018

*Année de référence : 2013

Dans le cadre de notre ambitieuse stratégie énergétique, le site Bombardier de Aérostructures et Services d’ingénierie à Belfast pilote plusieurs projets d’énergie renouvelable pour réduire à la fois ses coûts et son empreinte carbone, y compris des panneaux solaires installés sur le toit de l’usine de fabrication d’ailes de Belfast. L’énergie solaire, combinée à l’énergie produite à partir des biogaz et des déchets, fournira environ 70 % de l’électricité du site de Belfast d’ici 2018.

Plus d’information sur notre performance environnementale est présentée sur la page Notre performance. 
 

Éthique et intégrité

Respecter les normes les plus rigoureuses d’intégrité et de leadership éthique est vital pour notre succès actuel et futur. Notre Code d’éthique et de conduite établit clairement des normes de comportement auxquelles nos employés et nos administrateurs doivent se conformer. En 2016, le Bureau éthique et conformité a reçu quelque 120 signalements d’allégation. Nous avons instauré une surveillance accrue et avons élaboré de nouveaux catalogues de cours pour 2017, afin d’améliorer la formation en éthique et conformité que nous offrons à tous les employés, avec notamment des formations en ligne ou en personne traitant entre autres de harcèlement, de conflits d’intérêts, de fraude, de corruption, de cadeaux et de divertissement et d’éthique commerciale.

 

Prévention de la corruption

Bombardier a adopté une politique de tolérance zéro à l’égard de la corruption. Comme entreprise d’envergure internationale, nous sommes inévitablement exposés à des risques de corruption, particulièrement dans certaines régions. Nous les connaissons et avons instauré des processus et des mécanismes de soutien pour que nos employés sachent comment réagir dans de telles situations.