Kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit
Als weltweit operierendes Unternehmen möchte Bombardier Transportation die kulturelle Vielfalt und die Chancengleichheit zum Wohle jedes einzelnen Mitarbeiters fördern und schützen.
Deshalb bieten wir allen Mitarbeitern die gleichen Chancen, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Rasse, Religion, Nationalität, Familienstand, Familiensituation oder Herkunftsland. Zudem fördert und unterstützt der Ethik- und Geschäftskodex von Bombardier den fairen, ethischen, gleichberechtigten und respektvollen Umgang mit Mitarbeitern gemäß den Gesetzen jedes Rechtssystems, in dem wir unternehmerisch tätig sind. Dieser Kodex definiert den Schutz der Mitarbeiter vor Belästigung, unfairer Behandlung und Diskriminierung und fördert so ein sicheres Arbeitsumfeld.
Heute besteht das mittlere und obere Management zu etwa zehn Prozent aus Frauen. Derzeit sind 24 Prozent unserer Mitarbeiter in Südamerika weiblich, gefolgt von Nordamerika (über 12 Prozent), Asien (11 Prozent), Europa (10 Prozent) und Australien (6,5 Prozent).
