Arbeitsmethoden, Arbeitsverhältnisse und Menschenrechte
Unser Erfolg basiert auf der Integrität, Motivation und Begeisterung unserer Mitarbeiter. Deshalb ist die Personalentwicklung für uns ein wichtiges Thema, in dem wir uns intensiv engagieren.
Die folgenden Schlüsselprozesse bestimmen unser Personalmanagementsystem:
- Identifizierung, Qualifikation, Auswahl und Anwerbung der besten und fähigsten Menschen für das Unternehmen, um für jede Position den idealen Mitarbeiter zu finden.
- Integration und Unterstützung unserer Mitarbeiter, um sie mit wirksamen Prozessen und Verfahren an uns zu binden.
- Schaffung eines optimalen Leistungsumfeldes und Abstimmung der Kompetenzen auf die Anforderungen unseres Unternehmens, auf Geschäftsstrategie, Kultur und Grundwerte.
- Versetzung, Neuorientierung, Pensionierung oder / und Ablösung von Personal in einer Art und Weise, die auf die Anforderungen des Betriebs, die Unternehmensstrategie, die jeweiligen kultururellen und Grundwerte abgestimmt ist.
- Die Personalabteilung Human Resources sorgt für den reibungslosen Ablauf dieser Prozesse, die alle durch Direktiven, Verfahrens- und Arbeitsanweisungen definiert und im Rahmen unseres Gesamtmanagements dokumentiert sind.
Die Personalabteilung Human Resources arbeitet darüber hinaus gemeinsam mit der Abteilung Communications & Public Affairs an internen Kommunikationsprogrammen. Die Leistungsfähigkeit des Personalmanagementsystems wird durch Mitarbeiterumfragen überwacht, die alle zwei Jahre in Zusammenarbeit mit Communications and Public Affairs durchgeführt werden.
